Powiatowa Rada Rynku Pracy ma nowy skład - Wasielewski ponownie przewodniczącym

W sali obrad Starostwa Powiatowego w Poznaniu zebrała się świeża kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy. Atmosfera była formalna, ale z wyraźnym akcentem na praktyczne wyzwania: kto braki kadrowe zgłosi do urzędu, a kto zajmie się ich monitorowaniem. Spotkanie otworzył przedstawiciel powiatu, a prowadzenie powierzono członkowi Zarządu Powiatu.

• Kto zasiada w radzie i kto przewodniczy nowej kadencji
• Rozmowy skupiły się na zadaniach rady i problemach rynku pracy w Poznaniu

Kto zasiada w radzie i kto przewodniczy nowej kadencji

Pierwsze posiedzenie nowej kadencji odbyło się w siedzibie Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Obrady otworzył Jan Grabkowski, a prowadziła je Elżbieta Nawrocka — członek Zarządu Powiatu. Podczas spotkania podziękowano odchodzącym członkom i oficjalnie powołano nowych uczestników Rady. Ponownie na przewodniczącego wybrano Grzegorza Wasielewskiego.

“Do tej pory Rada pracowała dobrze i sprawnie. Mam nadzieję, że w następnych latach będzie podobnie”
— Grzegorz Wasielewski

Rozmowy skupiły się na zadaniach rady i problemach rynku pracy w Poznaniu

W trakcie posiedzenia przedstawiono zakres zadań Rady oraz bieżące problemy powiatu. Jak wskazywano, do obowiązków tego ciała należy m.in.:

• opiniowanie dokumentów wydawanych przez Powiatowy Urząd Pracy,
• wskazywanie zawodów deficytowych i sygnalizowanie zmian zapotrzebowania na rynku pracy.

“Rada jest organem doradczym starosty.”
— Grzegorz Wasielewski

Przedstawiciele podkreślili, że w powiecie poznańskim bezrobocie jest niskie. To z pozoru dobra informacja niesie ze sobą konsekwencję: w niektórych branżach, zwłaszcza technicznych, pojawiają się trudności ze znalezieniem pracowników. Do tego dochodzą czynniki demograficzne, które — jak zaznaczono — mogą pogłębiać ten trend.

Dla mieszkańców i lokalnych pracodawców oznacza to, że sygnały wysyłane przez Radę do Powiatowego Urzędu Pracy oraz widoczność deficytowych zawodów mogą przekładać się na ofertę szkoleń, programy przekwalifikowania i współpracę z placówkami edukacyjnymi. Dla firm to sygnał, by monitorować zmiany popytu na kwalifikacje i planować rekrutacje z większym wyprzedzeniem.

na podstawie: Powiat Poznański.