DISC D3 ma odsłonić, gdzie firmy tracą rytm w pracy zespołów

W firmach najwięcej kosztuje nie brak dobrych chęci, lecz zwykłe rozmijanie się ludzi w codziennej pracy. W Poznaniu pojawi się więc okazja, by podejrzeć, jak badanie DISC D3 porządkuje role, komunikację i współpracę w zespole. Podczas spotkania Poznań Biznes Partner uczestnicy zobaczą, jak takie narzędzie może pomóc w doborze kandydatów, wdrażaniu nowych osób i odciążaniu liderów. To ma być szkolenie dla tych, którzy chcą najpierw zrozumieć mechanizm, a dopiero potem zdecydować, czy sięgać po niego szerzej.

• W Poznaniu sprawdzą, jak badanie porządkuje codzienną pracę zespołów
• Trzy godziny w centrum miasta i konkret zamiast teorii bez oparcia
• Doświadczenie prowadzącego ma zderzyć oświatę z biznesem

W Poznaniu sprawdzą, jak badanie porządkuje codzienną pracę zespołów

Na spotkaniu Przemysław Janik z Followus.pl ma pokazać, czym jest DISC D3, jak przebiega badanie i co można wyczytać z jego wyników. Organizatorzy kierują uwagę na obszary, w których najczęściej zaczynają się zgrzyty albo przeciwnie – buduje się przewaga firmy: komunikację, współpracę, wsparcie menedżerów i liderów, rekrutację, onboarding oraz obsługę klienta.

Ważne jest też to, że szkolenie nie ma udawać pełnego kursu od A do Z. W trzy godziny trudno rozebrać narzędzie na części pierwsze, dlatego uczestnicy mają dostać przede wszystkim solidny punkt odniesienia – wiedzę o tym, co DISC D3 diagnozuje i jak może być wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji kadrowych i organizacyjnych.

Trzy godziny w centrum miasta i konkret zamiast teorii bez oparcia

Spotkanie odbędzie się:

– 8 kwietnia 2026 r.
– w godz. 10:00–13:00
– w Poznań Biznes Partner, ul. 28 Czerwca 1956 r. 404, sala C, II piętro

Taki układ mówi wiele o samym wydarzeniu. To nie będzie konferencja z długimi wystąpieniami, tylko praktyczne szkolenie z wiedzą i elementami ćwiczeń, nastawione na szybkie sprawdzenie, czy narzędzie ma sens w konkretnej firmie. Dla osób odpowiedzialnych za dobór ludzi albo budowanie zespołów to okazja, by zobaczyć, czy diagnoza kompetencji może skrócić drogę od intuicji do świadomej decyzji.

Doświadczenie prowadzącego ma zderzyć oświatę z biznesem

Przemysław Janik pracuje jako edukator od 2002 roku, a doświadczenie zbierał zarówno w systemie oświaty, jak i w sektorze prywatnym. Zajmuje się optymalizacją procesów, współpracą zespołową, efektywnością osobistą i sprzedażą, a od 2024 roku działa także jako certyfikowany konsultant DISC D3.

To połączenie ma znaczenie, bo temat szkolenia dotyczy nie tylko teorii o typach zachowań. Chodzi o realne sytuacje z firmy – od pierwszej rozmowy z kandydatem, przez wdrożenie nowej osoby, aż po codzienny kontakt z klientem. Właśnie tam narzędzia diagnostyczne pokazują swoją wartość albo odsłaniają ograniczenia, dlatego takie spotkanie może pomóc lepiej ocenić, czy DISC D3 rzeczywiście pasuje do potrzeb danej organizacji.

na podstawie: UM Poznań.