Urząd Miasta nagrodzony za równość – programy zdrowotne i niska luka płacowa zwróciły uwagę

W Poznaniu doceniono pracę urzędu nie tylko za formalne polityki, ale też realne wsparcie dla personelu. Na scenie konkursu zabrzmiały liczby i konkretne programy, a nagroda pokazuje, że równowaga w miejscu pracy może mieć wymierne efekty. Reporter obserwuje, jak zmiany w biurach przekładają się na codzienność zatrudnionych.

27.02.2026 Urząd Miasta Poznania został laureatem konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku w kategorii Instytucje publiczne. Organizatorami plebiscytu są Kulczyk Foundation ze wsparciem merytorycznym Konfederacji Lewiatan, Stowarzyszenia Kongres Kobiet i Fundacji Share the Care. Celem konkursu jest wyróżnienie pracodawców, którzy traktują równouprawnienie płci holistycznie i wdrażają je w strukturach organizacji.

• Poznań przekonał jury systemowymi rozwiązaniami i troską o dobrostan
• Zdrowo‑Zawodowo – program, który odpowiada na potrzeby personelu

Poznań przekonał jury systemowymi rozwiązaniami i troską o dobrostan

Komitet konkursowy podkreślił, że w ocenie istotne były zarówno dokumenty, jak i praktyka. Wśród elementów, które wzięto pod uwagę, były między innymi:

• Polityka i mechanizmy równości – w tym obowiązujący Plan Równości Płci;
• Rozwój i szkolenia;
• Równowaga praca‑dom;
• Płace – urząd utrzymuje lukę płacową na poziomie poniżej 5%;
• Zdrowie pracowników.

W uzasadnieniu zwrócono uwagę na systemowe wprowadzanie regulacji przeciwdziałających dyskryminacji oraz na praktyczne rozwiązania skierowane do pracowników. W gronie nominowanych w tej kategorii znalazły się także Politechnika Wrocławska i Uniwersytet Gdański.

“Równość płci w miejscu pracy powinna być oczywistością dla każdego pracodawcy”
— Jacek Jaśkowiak, prezydent Poznania

Zdrowo‑Zawodowo – program, który odpowiada na potrzeby personelu

Za część działań odpowiada projekt Zdrowo‑Zawodowo, uruchomiony w 2024 roku jako odpowiedź na sygnały z ankiet przeprowadzonych wśród pracowników. To program współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021–2027. Wybrane liczby i formy wsparcia z ostatniego roku:

• 553 uczestników działań projektowych w minionym roku;
• blisko 80 dostępnych konsultacji z psychologiem, dietetykiem lub fizjoterapeutą;
• webinary i warsztaty na tematy odporności psychicznej, radzenia sobie ze stresem, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, a także o perfekcjonizmie i prokrastynacji.

Program ma też element priorytetu dla wybranych grup: osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracownicy 50 plus oraz mężczyźni — zgodnie z badaniami mniej chętnie korzystający z pomocy w obszarze zdrowia psychicznego. Dodatkowo w urzędzie funkcjonują inicjatywy opisane jako „różowe skrzyneczki”, które wspierają zdrowie i dobrostan pracowników.

Przy okazji ogłoszenia wyników wyróżniono także innych zwycięzców w kategoriach organizacji pozarządowych i biznesu, a Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

W praktycznym wymiarze takie działania mogą oznaczać stabilniejsze funkcjonowanie urzędu — mniej absencji, lepsze radzenie sobie z obciążeniami i szybszy dostęp do wsparcia dla pracowników. Dla mieszkańców przekłada się to zwykle na bardziej przewidywalne godziny pracy urzędników i ciągłość usług miejskich, bo zdrowszy i przeszkolony personel lepiej odpowiada na bieżące potrzeby.

Źródła: informacje organizatorów konkursu i Urzędu Miasta Poznania.

na podstawie: UM Poznań.