Urząd wyróżniony w konkursie Równowaga – Poznań nagrodzony za politykę równych szans

Podczas ogłoszenia wyników konkursu 27 lutego 2026 Urząd Miasta Poznania otrzymał wyróżnienie w kategorii Instytucje publiczne za systemowe działania na rzecz równości płci i zdrowia pracowników. Wyróżnienie przyszło w otoczeniu organizacji pozarządowych i firm – jury doceniło nie tylko dokumenty, ale też realne programy wspierające załogę. To sygnał, że w mieście trwa praca nad kulturą miejsca pracy, a jej efekty zaczynają być zauważalne poza urzędowymi korytarzami.

• Co jury zauważyło w działaniach Poznania
• Zdrowo‑Zawodowo – jak działa program w Urzędzie Miasta Poznania

Co jury zauważyło w działaniach Poznania

Kapituła konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku, organizowanego przez Kulczyk Foundation przy wsparciu merytorycznym Konfederacji Lewiatan, Stowarzyszenia Kongres Kobiet i Fundacji Share the Care, oceniała pracodawców w pięciu obszarach. W przypadku urzędu największe znaczenie miała konsekwencja wdrażania polityk i transparentność działań. Jurorzy wymienili m.in.:

• Polityka i mechanizmy równości,
• Rozwój i szkolenia,
• Równowaga praca–dom,
• Płace,
• Zdrowie.

Kapituła zwróciła uwagę na formalne dokumenty — w tym Plan Równości Płci — oraz mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji. Ważnym wskaźnikiem była też skala nierówności wynagrodzeń — w urzędzie luka płacowa utrzymuje się poniżej 5%, co w ocenie ekspertów świadczy o realnych postępach w tym obszarze. W rywalizacji o nagrodę w tej kategorii nominowane były także Politechnika Wrocławska i Uniwersytet Gdański.

“Równość płci w miejscu pracy powinna być oczywistością dla każdego pracodawcy”
— Jacek Jaśkowiak, prezydent Poznania

Prezydent dodał, że urząd rozwija nie tylko ofertę szkoleniową, ale i rozwiązania wspierające zdrowie psychiczne pracowników, które cieszą się dużym zainteresowaniem.

Zdrowo‑Zawodowo – jak działa program w Urzędzie Miasta Poznania

Jednym z elementów wskazanych w uzasadnieniu nagrody jest projekt Zdrowo‑Zawodowo, realizowany od 2024 roku. Program powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłoszone w badaniu wśród pracowników i ma na celu ograniczanie czynników szkodliwych dla zdrowia personelu Urzędu Miasta Poznania oraz MOPR w Poznaniu. Kilka faktów z dotychczasowej realizacji:

• w ubiegłym roku w działaniach projektowych uczestniczyło 553 osób,
• pracownicy skorzystali z niemal 80 konsultacji z psychologiem, dietetykiem lub fizjoterapeutą,
• oferta obejmowała webinary o odporności psychicznej, radzeniu sobie ze stresem, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu, a także warsztaty poświęcone perfekcjonizmowi i prokrastynacji.

Program jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021–2027. Pierwszeństwo w korzystaniu ze wsparcia mają osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracownicy 50 plus oraz mężczyźni — co wynika z obserwacji, że panowie rzadziej zgłaszają się po pomoc w obszarze zdrowia psychicznego.

W przesłaniu organizatorów konkursu i kapituły przewija się myśl, że działania wobec pracowników — od polityki płacowej po programy zdrowotne — to nie tylko sprawa wewnętrzna instytucji. Zdrowsza, lepiej wyszkolona załoga przekłada się na stabilność usług publicznych i lepszą obsługę mieszkańców. To naturalny efekt, którego beneficjentem jest całe miasto — zarówno kadra urzędu, jak i poznaniacy korzystający z jego usług.

Wśród wyróżnionych w innych kategoriach znalazły się Fundacja Daj Herbatę, BNP Paribas Bank Polska i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

na podstawie: Urząd Miasta Poznania.