Praktyczne warsztaty i pokazy w Poznaniu i Owińskach z okazji Dnia Białej Laski

W Poznaniu i pod Poznaniem zorganizowano serię wydarzeń z okazji Międzynarodowego Dnia Białej Laski. Organizatorzy chcieli nie tylko przypomnieć o codziennych trudnościach osób z dysfunkcją wzroku, lecz przede wszystkim pokazać realne możliwości wsparcia i zatrudnienia. Na Starym Rynku i na uczelni pojawiły się pokazy, warsztaty i rozmowy, które miały przełamać uprzedzenia i zachęcić pracodawców do otwartości.

• Jak obchodzono Dzień Białej Laski w Poznaniu
• Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Owińskach o perspektywach zawodowych

Jak obchodzono Dzień Białej Laski w Poznaniu

W centrum miasta pierwsze działania odbyły się na Starym Rynku. Wspólnie z pracującą na co dzień z osobami z niepełnosprawnością kawiarnią Cafe Bajka przygotowano krótkie pokazy i rozmowy z przechodniami. Organizatorzy chcieli, by spotkania były praktyczne i dostępne — nie egzaminowały wiedzy, lecz pozwalały poczuć, jak funkcjonuje osoba niewidoma na co dzień.

Drugie wydarzenie przeniosło się do akademickiego otoczenia — na Wydział Studiów Edukacyjnych UAM. Tam nauczyciele i uczniowie Ośrodka prowadzili warsztaty, podczas których uczestnicy mogli poznać alfabet Braille’a, poćwiczyć orientację przestrzenną oraz zagrać w tenis stołowy dźwiękowy. Materiały i demonstracje miały na celu zbliżyć uczestników do codziennych narzędzi i metod, z których korzystają osoby z dysfunkcją wzroku.

Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Owińskach o perspektywach zawodowych

Organizatorem akcji jest prowadzony przez powiat poznański Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci Niewidomych w Owińskach. Dyrekcja podkreśla, że obchody mają szerszy wymiar niż symboliczne wsparcie — to próba zmiany podejścia pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnością wzrokową. W praktyce chodzi o dostosowanie miejsc pracy i oferowanie właściwego wsparcia, tak by osoby niewidome i słabowidzące mogły realizować zawodowe obowiązki.

“Naszym celem jest zwrócenie uwagi na problemy, z jakimi na co dzień borykają się osoby z dysfunkcją wzroku. Mówimy również o tym, jakie formy wsparcia mogą okazać się najbardziej pomocne w codziennym życiu”

• Bartłomiej Maternicki, dyrektor placówki

W tym roku placówka akcentowała szczególnie temat zatrudnienia. W rozmowach z pracodawcami i podczas warsztatów podnoszono konkretne rozwiązania — od prostych modyfikacji stanowiska pracy po szkolenia i narzędzia ułatwiające wykonywanie zadań. Organizatorzy wskazywali, że odpowiednie wsparcie pozwala odkryć unikalne kompetencje i doświadczenia osób z niepełnosprawnością wzrokową.

“W tym roku najważniejszym aspektem naszych działań będzie podnoszenie świadomości potencjalnych pracodawców w zakresie możliwości zatrudniania osób niewidomych i słabowidzących. Chcemy pokazać, że dzięki odpowiedniemu wsparciu i dostosowaniu warunków pracy, osoby z niepełnosprawnością wzrokową mogą być w pełni wartościowymi pracownikami, wnoszącymi unikalne kompetencje i doświadczenia”

• Bartłomiej Maternicki, dyrektor placówki

W organizację wydarzeń zaangażowany był również powiat poznański. Dzięki współpracy szkoły, kawiarni społecznej i wydziału uczelni spotkania miały charakter praktyczny i edukacyjny — skierowany zarówno do mieszkańców, jak i do osób decyzyjnych w firmach i instytucjach.

na podstawie: Starostwo Powiatowe w Poznaniu.